Puntos fortes e débiles

Contido

• Exemplos de puntos fortes e débiles

O puntos fortes e débiles dunha persoa son o conxunto de virtudes, fortalezas, capacidades e trazos positivos, por un lado, así como as súas carencias, defectos, discapacidades e trazos negativos, por outro. Non hai unha escala universal para medir os puntos fortes e débiles, pero esta distinción obedece ás necesidades específicas dunha situación ou contexto.

Así, o que nunha determinada situación pode ser un defecto ou algo reprobado, noutra pode considerarse unha virtude ou un exemplo a seguir. Todo depende do marco de referencia empregado para iso.

Na linguaxe corporativa, por exemplo, esta nomenclatura úsase a miúdo para tratar as vantaxes e desvantaxes dun traballador ou empregado, considerando puntos fortes aqueles aspectos que contribúen ao esperado ou incluso superan as expectativas e fraquezas os que están por debaixo do mínimo esperado.

En termos xerais, os puntos fortes farán que a persoa destaque positivamente, mentres que as debilidades producirán o efecto contrario.

Pode servirche:

• Calidade e defectos
  

Exemplos de puntos fortes e débiles

• Honestidade (forza) e deshonestidade (debilidade). Tendo en conta que a confianza é un ben social común ás distintas áreas do esforzo humano, as persoas propensas a mentiras ou terxiversacións adoitan considerarse negativas en condicións comúns, xa que poñen en risco a confianza que se pode depositar nelas.
• Paciencia (forza) e présa (debilidade). En moitos ámbitos humanos será necesaria a espera, a minuciosidade ou a teimosía, e os que abandonan facilmente serán considerados menos. Esta é unha das ensinanzas máis frecuentes sobre a meditación zen.
• Compromiso (forza) e egoísmo (debilidade). Estes trazos son esenciais cando se trata de traballo en equipo ou para constituír varias formas de sociedade, desde un equipo de fútbol ata unha relación amorosa. O compromiso tradúcese na capacidade de antepoñer o ben común ao individuo, mentres que o egoísmo implica o contrario.
• Coraxe (forza) e covardía (debilidade). Non se entende por valor a ausencia de medo (que máis ben sinala a inxenuidade), senón a capacidade para enfrontalos e aínda emprender o que se desexa. A covardía, pola contra, supón a imposibilidade de afrontar situacións de risco ou estrés, preferindo fuxir ou desistir cedo.
• Responsabilidade (forza) e irresponsabilidade (debilidade). Unha persoa responsable é, a grandes liñas, a que se fai cargo das consecuencias dos seus actos e non permite que outros os soporten por eles. Unha persoa irresponsable, por outra banda, é capaz de deixar castigar a unha persoa inocente para preservar o seu benestar.
• Puntualidade (forza) e tardanza (debilidade). A capacidade de valorar o tempo doutras persoas é unha fortaleza moi valorada en determinados escenarios interpersoais ou laborais. Unha persoa impuntual pode carecer das ferramentas para xestionar o seu propio tempo, pode ser preguiceira ou desordenada, mentres que un puntual promete, desde o primeiro momento, o contrario.
• Organización (forza) e desorde (debilidade). Especialmente nos diferentes sistemas de construción colectiva ou de traballo, a capacidade de organización persoal e incluso a organización colectiva son unha fortaleza preciosa, xa que describe as capacidades administrativas extremadamente necesarias nun sistema pechado. O desorde, por outra banda, adoita ser máis creativo pero, ao mesmo tempo, máis incontrolable e considerablemente menos previsible.
• Creatividade (forza) e pensamento simple (debilidade). A creatividade é un don espontáneo e natural do ser humano, que lle permite abordar diversas situacións de necesidade ou desafío de formas orixinais e insospeitadas. Unha boa dose de creatividade pode ser o impulso definitivo cara a adiante, mentres que unha persoa de pensamento plano (plana) debe seguir as formas e camiños trazados previamente por outros.
• Proactividade (forza) e apatía (debilidade). Trátase da capacidade emprendedora dunha persoa, a súa xestión autónoma da enerxía e o desexo de facer cousas: algo esencial para asumir novos retos e medrar. A apatía, pola contra, tende ao entumecemento e ao conservadurismo.
• Confianza (forza) e dúbida (debilidade). A confianza e a determinación adoitan ser recompensadas, como actitudes de liderado e vangarda, en detrimento da dúbida, xa que pode ser paralizante. Non obstante, nalgunhas áreas, como a intelectual, a dúbida pode ser unha gran fortaleza no camiño cara á excelencia.
• Carisma (forza) e antipatía (debilidade). Fundamental nun líder, o carisma supón a capacidade de espallar entusiasmo aos que nos rodean e de engadilos á súa propia causa. A antipatía, pola contra, produce o contrario. Unha persoa carismática goza do momento inicial ao seu favor, xa que "cae" desde o principio.
• Concentración (forza) e dispersión (debilidade). No campo produtivo, a concentración adoita ser recompensada xa que produce resultados máis inmediatos que a dispersión, o que pode ser útil en condicións de simultaneidade extrema dos procesos, pero normalmente retrasa o cumprimento das tarefas ao mínimo.
• Humildade (forza) e orgullo (debilidade). Esta avaliación ten raíces en diversos imaxinarios morais e mesmo relixiosos. O orgullo, como reflexo das fraxilidades e inseguridades internas, é un mecanismo de defensa que ataca primeiro ao outro cuxa opinión se teme. A humildade, por outra banda, apunta a unha forma de confianza interior.
• Respecto (forza) e abuso (debilidade). A conciencia das formas e consideracións no trato con outras persoas non só promove un trato similar cara á persoa desde o primeiro momento, senón que tamén establece un vínculo de confianza e simpatía que, por outra banda, o abuso e as súas urxencias destrúen.
• Empatía (forza) e indiferenza (debilidade). Un gran valor cristián, a empatía supón a capacidade de sufrir co outro e mostrar compaixón ante situacións de debilidade allea. Pola contra, a indiferenza pode ser unha das formas de crueldade ou egoísmo, xa que valora o seu propio benestar moi por riba do dos demais.

Pode servirche:

• Exemplos de virtudes e defectos
• Exemplos de valores