Chámase currículo, Currículum vitae (CV) ou tamén CV a un tipo de documento profesional no que se proporciona a un empregador ou contratista potencial información completa e detallada sobre a historia da vida dunha persoa, como quen é, que estudou, onde traballou e durante canto tempo, que talentos ten, como contactar con el e moitas outras informacións que se consideran relevantes.
Desde entón, as habilidades e as aptitudes teñen un lugar destacado entre esta información dálle ao futuro empregador unha descrición do talento persoal que se pode obter contratando ao solicitante. É por iso que un bo resumo curricular debería enfatizar os que existen e, para iso, é conveniente resaltar os aspectos máis desexables da propia personalidade.
Así, as habilidades de liderado poden ser un agasallo desexable, pero moitas veces difíciles de referir nun CV. Pola contra, outras habilidades poden ser máis fáciles de detallar, pero menos convenientes cando se solicita un traballo. Todo dependerá, en boa medida, do xeito en que saibamos ofrecelos.
Pode servirche:
- Exemplos de talento
- Exemplos de obxectivos e obxectivos persoais
As habilidades e aptitudes máis desexadas polas empresas
A grandes liñas, poderiamos organizar os criterios empresariais para a busca de persoal en función destes eixos de comportamento:
- Responsabilidade. Este sempre é un valor desexable, pero que abarca moitas outras habilidades, como a capacidade de tomar decisións, o liderado, o respecto ou o talento para o traballo en equipo, incluso a empatía. Trátase do ben que sabemos tratar cos demais e as súas necesidades.
- Eficiencia. Outro gran valor empresarial, que apunta ao ben que podemos levar a cabo o noso traballo fronte ás diferentes variables que poden xurdir: traballo baixo presión, compromiso institucional, capacidade de crecemento, independencia, iniciativa.
- Ambición. Ao contrario do que parece, a ambición non é algo negativo, nin está necesariamente ligada á excesiva sede de poder ou bens, nada que ver con ela. A ambición, en poucas palabras, é a disposición persoal para o éxito, é dicir, o desexo que temos de mellorarnos, de crecer, de acadar obxectivos e de manter unha autoexixencia continua. Por suposto, non é recomendable poñer no currículo "Son ambicioso", xa que o termo ten pesadas connotacións culturais e relixiosas.
- Contemporaneidade. Referímonos con este nome á capacidade de estar cos tempos. O mundo non agarda a ninguén e a Revolución Tecnolóxica avanza con grandes pasos, polo que un traballador coñecedor das tendencias recentes, a linguaxe e as tecnoloxías sempre terá as habilidades para gañar.
Ao anotar as habilidades e aptitudes que consideramos axeitadas no noso currículo, será conveniente ter presente estas catro pautas para sabelas escoller e saber escribilas. Aquí tes algúns exemplos para aclarar aínda máis.
- Ver tamén: Intereses e afeccións que recomendamos incluír no CV
As mellores habilidades e aptitudes para o currículo
- Liderado. Fluidez na integración e coordinación de equipos de traballo multidisciplinares. Disposición para unha toma de decisións eficaz en consulta e comunicación co grupo.
- Xestión do grupo. Habilidades para falar en público e explicación formal das razóns. Boa disposición para a comunicación institucional e a xestión auditiva.
- Capacidade de análise. Fluidez no manexo de información complexa e análise de escenarios, así como na obtención de conclusións e na previsión de necesidades futuras.
- Negociación. Boa disposición para as negociacións e a mediación en escenarios de conflito e presión. Persuasividade.
- Capacidade para traballar baixo presión. Respostas satisfactorias en situacións de contrarreloxo e peche, así como no manexo de prazos e improvisacións.
- Traballo en equipo. Boas relacións interpersoais, empatía e canalización produtiva de situacións estresantes. Boa integración no grupo e capacidade para facelo mestura.
- Altas marxes de responsabilidade. Disposición para persoal de confianza e altos estándares de compromiso institucional dentro e fóra da oficina.
- Innovación e novas tecnoloxías. Actualizado nas tendencias do mercado das telecomunicacións e da cultura 2.0, así como habilidade para xestionar plataformas sociais dixitais e novas tecnoloxías.
- Resolución de problemas. Capacidade de pensamento independente e creativa, pensar fóra da caixa e comodidade nos frecuentes cambios de perspectiva. Alta adaptabilidade e versatilidade ao traballo.
- Talento para a comunicación. Excelente dominio da linguaxe falada e escrita, así como de escenarios formais e informais para a transmisión eficaz de información. Escritura e ortografía impecables. Asertividade.
- Capacidade para detalles. Xestión de escenarios complexos e información detallada, boas habilidades de observación e síntese.
- Boa presenza. Elegancia e decoro, excelente protocolo e xestión das relacións sociais.
- Lectura analítica. Capacidade avanzada de interpretación e formulación de ideas complexas, manexando textos herméticos e esixentes. Ampla cultura xeral.
- Quere medrar. Facilidade de aprendizaxe e versatilidade, preparación para escenarios desafiantes e para saír da zona de confort.
- Capacidade organizativa. Bo manexo da multiplicidade e información diverxente, así como axendas, diagramas de fluxo e diagramas. Alta tolerancia á frustración e ao estrés.
- Manipulación de ferramentas dixitais. Confort con contornos virtuais, oficinas remotas e telecomunicacións. Presenza nas redes sociais e dominio da terminoloxía especializada.
- Talento para as linguas. Boa capacidade para adquirir idiomas modernos, mando escénico e protocolo.
- Flexibilidade. Fluidez no manexo de situacións irregulares e capacidade para pensar de forma independente. Confort con situacións de improvisación e ambientes inestables.
- Discreción. Responsabilidade, honestidade, manexo de información confidencial. Posible persoal de confianza.
- Capacidade para o pensamento abstracto. Boa comprensión da lóxica, escenarios hipotéticos e modelos de datos múltiples ou información complexa.
- Ver tamén: Exemplos de obxectivos a incluír nun currículo
