O Discriminación no ámbito laboral É a distinción que se fai no trato entre as persoas que comparten o mesmo traballo, segundo criterios motivados pola raza, a cor da pel, a relixión, o sexo, a opinión política ou calquera outro criterio completamente alleo ao traballo.
Discriminación laboral é o contrario ao trato xusto e equitativo no traballo, que é esencial para conseguir unha boa convivencia que permita a todos considerar o traballo como un lugar onde non é tortura nin desgraza asistir, pero a ausencia destas discriminacións tamén é esencial para acadar a máxima produtividade do traballador: todos os estudos nos últimos tempos coinciden en que a frustración e as reticencias producen exactamente o contrario.
A discriminación no lugar de traballo pódese clasificar segundo as condicións xerárquicas da persoa que a recibe e da persoa que a produce. Sucede que, aínda que todos son rexeitables, os episodios de discriminación que se producen dentro dun vínculo xerárquico e os que se producen desde os enlaces máis baixos ata os máis altos, constitúen meros episodios de discriminación. Cando a discriminación vén de estratos máis altos a máis baixos, confúndese o evento cunha mostra de poder que á súa vez está tinguida da incapacidade habitual do traballador para cambiar de posto de traballo, razón pola que ten un dobre efecto nocivo.
Sen dúbida, un dos casos de discriminación laboral máis estendidos no mundo é o da baixa participación das mulleres nos postos de traballo. Non só porque hai moitos empresas que nin sequera conciben contratar mulleres para postos xerárquicos, senón porque no mundo hai unha forte tendencia cara ao establecemento dun grande brecha salarial entre homes e mulleres: dependendo da rexión do mundo, as diferenzas poden variar entre un 10% e ata un 30 ou un 40% menos que o salario dos homes para a mesma actividade. Moitas empresas sosteñen que esta diferenza se explica pola necesidade de cubrir moitos custos adicionais que as mulleres teñen por lei, como os días do embarazo: é por iso que é necesario axustar a maioría das leis para acadar a igualdade de responsabilidades no maior número posible de áreas.
Os estados tenden a poñer moita énfase na súa preocupación pola eliminación de todas as formas de discriminación laboral. Os Estados Unidos, por exemplo, desde a segunda metade do século XX formaron parte dun gran número de tratados ao respecto: a Civil Rights Act, a Equal Pay Act, a Lei contra a discriminación laboral por razón de idade, os americanos con A Lei de discapacidades e a Lei de reforma da función pública conteñen extractos dedicados especificamente á loita contra a discriminación no traballo. Non obstante, en moitos casos a aplicación aínda está pendente e calquera intento de intervención para garantir a súa implementación choca argumentativamente contra a moi valorada liberdade de empresa.
Ver tamén: Discriminación positiva e negativa
A seguinte lista expón algúns casos de discriminación laboral.
- Eliminación dunha persoa dun proceso de selección pola raza da que procedía.
- Non ter en conta a opinión dunha traballadora porque é muller.
- Nunha entrevista de traballo, pregunte a orientación política e valóreo para a contratación.
- Non acepte os dereitos das festas relixiosas que corresponden ás persoas que profesan algún culto.
- Non concibas que unha persoa que non teña habilidades motoras completas poida traballar.
- Acoso sexual dun xefe a secretario.
- Obriga de ocultar a condición sexual dunha persoa para pertencer a un determinado traballo (típico no caso dos exércitos).
- Incumprimento dos dereitos laborais en caso de embarazo.
- Crer que unha persoa, porque ten máis de certa idade, non está cualificada para un traballo que nada ten que ver coa forza ou outras habilidades da mocidade.
- Resolver o contrato de traballo de alguén por contraer unha enfermidade.
